今天晚上有個(gè)同事問我如何看待制度與人情的關(guān)系，我知道他是對我給他們規(guī)定的三個(gè)月的試用期有點(diǎn)不理解。我一直強(qiáng)調(diào)員工在公司就像一家人一樣，為什么要設(shè)立試用期呢？這其實(shí)是一個(gè)何為一家人的問題。

我是這么回答的：制度與人情，不可偏廢，這有個(gè)度的問題。

人人都有夢想，但有的人只是想想而已，有的人是非常想，有的人卻是一定要，制度是為篩選人而設(shè)的。它用來區(qū)分誰是僅僅有夢想的人，誰是非常想實(shí)現(xiàn)夢想的人，誰是一定要實(shí)現(xiàn)夢想的人。

人情是用來引導(dǎo)的，把有夢想的人，引導(dǎo)到非常想實(shí)現(xiàn)夢想，把非常想實(shí)現(xiàn)夢想的人，引導(dǎo)到一定要實(shí)現(xiàn)夢想。(蜂窩活性炭)

如果一個(gè)僅僅只是想想的人，通過我們的引導(dǎo)，不能過度到非常想，甚至是一定要，我們就要考慮讓他離開！

這跟是不是一家人是兩回事，既然是一家人，在血管里流動(dòng)的就是相同的血液，在公司里認(rèn)同的是相同的文化。

我們公司的文化是：愛 感恩 舍得！讓我們一起實(shí)現(xiàn)夢想！既然是一家人，就應(yīng)該擁有同樣的價(jià)值觀，認(rèn)同同一文化并擁有一定要實(shí)現(xiàn)的夢想！盡管夢想各有不同。否則，他會(huì)給這個(gè)團(tuán)隊(duì)帶來負(fù)面的能量的。我們?nèi)绻荒馨堰@些負(fù)面能量清出去，對公司所有其他人都是一個(gè)傷害！

只有擁有一定要實(shí)現(xiàn)的夢想的人，他會(huì)有生生不息的力量，魂?duì)繅衾@，恨白天太短，夜晚太長，他會(huì)加倍努力！(氧化鐵脫硫劑)

如果把團(tuán)隊(duì)比作木板圍成的桶，有負(fù)面能量的人，會(huì)讓這個(gè)桶漏水，最后導(dǎo)致這個(gè)桶廢掉。

所以我跟正在培訓(xùn)的新業(yè)務(wù)員講，看你屬于那類人，是一定要，還是非常想，還是僅僅只是想想而已的人，如果只是僅僅想想的人，就是還沒認(rèn)同公司文化的人，就不能算作我們的一家人。